Компании
Карьерный центр Маши Светловой — отзывы
Карьерный центр Маши Светловой помогает специалистам ТОП-уровня получить работу, достойную их опыта. Мы не просто корректируем резюме — мы разрабатываем стратегию успеха. Мария лично работает с каждым клиентом, используя свои знания рынка и связи с ЛПР и рекрутерами крупнейших агентств по подбору ТОП-менеджмента. Конкурентоспособное резюме, подготовка к собеседованиям, адаптация в новой должности — вы получите все, что нужно для вашего карьерного роста!
Сотрудничество с Карьерным центром Маши Светловой позволило мне систематизировать процесс поиска работы и выйти на новый профессиональный уровень. Благодаря детальной проработке резюме и стратегии собеседований я получил предложение с зарплатой выше ожидаемой. Особенно ценным оказался разбор рыночных трендов и требований к топ-менеджерам. Рекомендую компанию как надежного партнера в карьерном развитии.
Ваш отзыв – для нас большая ценность! Рады, что смогли помочь с резюме и собеседованиями. Пусть новая работа приносит удовольствие!
Я долго сомневался, стоит ли платить за помощь в поиске работы – думал, что справлюсь сам. Но после первой встречи с Карьерным центром Маши Светловой понял, что зря терял время. Мне не просто дали шаблон резюме – разобрали мой опыт так, чтобы он выглядел выигрышно. Еще научили правильно общаться с работодателями: оказывается, я раньше многое делал не так. В итоге за два месяца я нашел работу с отличными условиями. Теперь понимаю, что это были лучшие вложения в мою карьеру.
Благодарим за высокую оценку! Мы стараемся для вас
Хочу отметить не только Машу, но и всю команду Карьерного центра! Меня вели несколько месяцев, помогали корректировать резюме под каждую вакансию, разбирали сложные кейсы. Особенно ценно, что поддерживали на этапе переговоров – без них я бы точно согласился на меньшее. Сейчас я гендиректор небольшой, но перспективной компании, и это благодаря их помощи!
Ваши слова — это важно для нас! Спасибо, что оценили наш труд. Обещаем и дальше радовать вас!
Наткнулся на рекламу в ленте, решил попробовать. Не ожидал, что там реально научат, как проходить собеседования! Оказывается, не все вопросы нужно понимать буквально)) Мне объяснили логику HR, и я наконец-то начал проходить собеседование с позитивной обратной связью и получать приглашения на следующие этапы. До этого 10 лет в банке, а теперь CFO в стартапе.
Благодарим за высокую оценку! Мы стараемся для вас и рады, что вы это заметили.
Карьерный центр Маши Светловой – работает. Проверено на себе. Бывший региональный директор, теперь – в головном офисе на повышении
Спасибо за тёплые слова! Для нас нет ничего важнее, чем довольные клиенты
20 лет в производстве, хотел уйти в консалтинг. Маша помогла переупаковать опыт, а ее команда тренировала отвечать на вопросы «без опыта в нише». Итог — переход с повышением!
Поздравляем с новой работой! Видно, что наши советы сработали. Теперь вы знаете формулу успеха!
Работал операционным директором, хотел рост. Маша Светлова объяснила, как презентовать опыт для роли гендира. Мы разобрали 20+ вопросов, научился избегать «опасных» ответов. Через месяц — оффер в крупную компанию!
Отлично справились! Видно, что вы серьезно отнеслись к поиску работы. Заслуженный результат!
Команда сопровождала до самого оффера. Особенно помогли тренировки ответов-теперь знаю, что говорить, а что нет.
Спасибо за отзыв! Видим, что не зря объясняли про резюме и собеседования. Рады, что пригодилось!
Ждал, что помогут только с резюме, но получил больше: анализ рынка, разбор «подводных камней» в моей нише (FMCG), даже разучили специальные речевые паттерны. После 3 месяцев (и доп. продления)-оффер в международную компанию! Раньше после скрининга-тишина, а теперь рекрутеры сами пишут в LinkedIn.
Спасибо! Такие истории мотивируют и нас работать лучше. Рады вашему успеху!
Не верил в карьерных консультантов, но увидел пост Маши про «невидимые» критерии отбора-зацепило. На сессиях узнал, что 80% кандидатов «отсекаются» из-за неправильной подачи опыта. Меня научили убирать «воду» и акцентировать результат. После 10 лет в HR (да, ирония!) я наконец-то перешел в коммерческий директор в другую отрасль.
Приятно было помочь! Теперь у вас есть опыт успешного поиска работы. Это ценно!
Мне как топ-менеджеру с опытом в ритейле, было критично найти позицию в новой отрасли не теряя в доходе. Здесь подход на уровне: не просто поиск вакансий, а полноценная стратегия перехода. Особенно ценна обратная связь. Во-первых разобрали мои ожидания и соотнесли с реальными запросами рынка. Оказалось, некоторые мои желания реализуемы, но в слишком далекой перспектвие в текущей экономике. Нашли компромисс и сразу пошли отклики. Во-вторых после первых звонков от рекрутеров вместе с консультантом анализировали результаты. Помогали мне адаптироваться к вопросам. Как пример — на одном из интервью CEO спросил: «Почему вы идете в FMCG?». До подготовки я бы ответил конечно что-то про новые вызовы, как привык и как учат нас везде. В этот раз использовал стратегию с конкретикой, как мне посоветовали. «Оба сектора работают с массовым потребителем, и мой опыт в оптимизации цепочек тут будет синергичен». Результат, одобрили кандидатуру. Контракт в международной FMCG-компании с релокацией. После выхода рассказали общие принципы адаптации. В целом без особых секретов, но полезно держать в голове и главное делать.
После неожиданного сокращения в 52 года я был в отчаянии. Всё же в наших реалиях найма дискриминация по возрасту не надуманная и реальная проблема. Конечно, чуда не произошло и работу в первый месяц мне не нашли, но я прекрасно понимал все особенности своей ситуации, когда заполнял заявку. Работа с консультантом включала и отработку ответов на вопросы, и работу с мышлением, и проработку различных страхов и неуверенности в себе. Понравилась концепция подавать возраст как преимущество (опыт, стабильность, экспертиза). Да, отказов было много, успокаивало, что поиском вакансия за меня занимались другие люди, это помогало не реагировать остро.
Особая благодарность:
1. За честность на старте. «Да, возраст будет усложнять задачу, но мы знаем, как с этим работать.
2. За «разбор полетов» после собеседования. Это бесценно.
3. За оперативную связь в чате и ответы на все мои вопросы.
4. Отдельное спасибо за человеческое отношение. Для меня это так же важно, как и профессиональная помощь.
Первые недели казалось, что процесс идет медленно и руки опускались. Но всё получилось, теперь и всем коллегам буду советовать, кто оказался в похожей ситуации.
Меня всегда пугали финальные собеседования, особенно когда понимал, что от этого зависит новая должность. Маша разобрала мои ответы, мы проговорили сценарии сложных вопросов, отработали, как реагировать на подводные моменты и стрессовые ситуации.
Минус тоже были: подготовка требовала много самостоятельной работы, нужно было постоянно повторять, отрабатывать, и иногда было тяжело всё успевать между другими делами, особенно онлайн. Вообще я не любитель онлайн-формата, он меня раздражает, были небольшие задержки с ответами от команды, и порой приходилось ждать уточнений. На работу меня в итоге взяли, хотя конкуренция была высокая. Благодаря поддержке и подготовке в первый раз прошёл испытательный срок без замечаний.